南東北春日ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ病院
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両立支援プロジェクトがスタートしました
2009.12.19(土)
当法人は「仕事と家庭の両立」ができる働きやすい職場環境をつくるため、両立支援企業としての行動計画を策定し、福島労働局に提出しました。
一般事業主行動計画とは?
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるため、平成15年7月、「次世代育成支援対策推進法」が成立しました。この法律に基づき事業主にも労働者が仕事と子育てを両立させ、少子化の流れを変えるための次世代育成支援対策のための行動計画を策定することが、100人以上の企業において平成23年4月1日以降義務化されます。行動計画には、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標を達成するための対策とその実施時期の3つを定めなければなりません。
≪当法人の行動計画≫
(1)計画期間…平成21年9月1日～平成24年8月31日
(2)(3)目標と対策
目標①…子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
対策…平成21年9月～職員へのアンケート調査
平成21年10月～各部署責任者・役職者への研修会の実施
平成21年11月～広報誌等による職員への周知徹底
目標②…育児休業終了後に現職に復帰できるよう休業取得者の代替要因確保
対策…平成21年10月～各部署責任者・役職者への研修会の実施
目標③…年次有給休暇の取得の促進
対策…平成21年9月～職員へのアンケート調査、検討開始
平成21年10月～各部署責任者・役職者への研修会の実施
平成21年11月～広報誌等による職員への周知徹底
平成21年12月～年次有給休暇付与検討
≪当法人の取り組み状況(現在実施中)≫
・育児休業者の復職復帰に向けたプログラムの整備
・育児休業者の代替要員を産休からの代替確保
・扶養手当、託児補助金制度
10月19日、初めての両立支援プロジェクト会議が開催され、今後の自分自身のあり方について活発なディスカッションが展開されました。性別や年齢には関係なく、職員が持っている能力を十分に発揮できる職場環境の整備のため、今後も毎月会議が開催されます。
両立支援のひろば
http://www.ryouritsushien.jp/index.php
当法人の企業データ(両立支援のひろばホームページより)
http://www.ryouritsushien.jp/search_dtl.php?cn=1652&pg=0&n=&k=&s=&m=&w=&b=14&l=&p=7
当法人の一般行動計画(両立支援のひろばホームページより)
http://www.ryouritsushien.jp/planfile/2009090811111634_1.doc
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